建材之家讯:有一位私营企业的老板大发感慨说:“我们五、六十年代的人,为社会、为集体,从不计较个人得失。而现在的青年人,要让他们稍微多做一点事,就要问,给多少加班费啊?发多少奖金哪?两眼中只有钱,满口都是钱、钱、钱。”
我就问他:“你办企业难道不也是为了赚钱吗?你让别人学雷锋为你赚钱,当然别人不会乐意。谁愿意成为他人的廉价赚钱工具?”从他的表情中,我感觉到他终于明白了人性这个共有的东西。
马云认为:“世界上挣了钱的有两种人,一种是‘精明人’,一种是‘聪明人’。精明人竭泽而渔,企业第一次挣了100万元,80%归自己,然后他的手下受到沉重打击,结果第二次挣回来的就只有80万。聪明人放水养鱼,他第一次挣了100万,分出80%给手下人,结果,大家一齐努力,第二次挣回来就是1000万!即使他这次把90%分给大家,自己拿到的也足有100万之多。等到第三次的时候,大家打下的江山可能就是1个亿。再往后就是10个亿。这就叫多赢。独赢使所有的人越赢越少,多赢使所有的人越赢越多,所以,‘精明人’挣小钱,‘聪明人’赚大钱。‘精明’与‘聪明’,一字之差,谬之千里。”
一个人拥有优势时,学会保护自己并没有错;但要明白,要想继续强化自己的优势,还必须学会共享。因为大家共处一个价值链,共处一个系统,所以一荣俱荣,一损俱损。马斯洛理论表明,要使一个人追求自我实现的境界,必须先满足其最基本的物质生活需要。雷锋之所以能够存在,并且不计酬劳,是因为雷锋所生活的部队环境使他得以跨越最基本的需要,而雷锋又以最崇高理想作为追求目标。所以,马云认为,由于任何人的成功都离不开企业和团队这样一个平台,当“雷锋”分享了团队的成果,得到自尊和满足,才会创造出更多的财富。一个良好的团队,不仅需要精神上的鼓励,更需要物质上的支持,某个人取得成就的时候,千万不要忘了一起拼搏努力的其他团队成员。只有分享,才能共赢。
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