营销管理:如何少招人也做好营销?

   日期:2016-05-26     来源:建材之家    作者:吊顶之家    浏览:93    评论:0    
核心提示:引子:中小企业的老板很怕招业务,招新人进来,短期内产生不了业绩,他着急;招有经验的行业高手进来,费用太高可能他们不一定能适合企业特点,他着急;营销人员不好管是人所共知,大批人招进来后,管控不好,如同放羊,他更着急!可是,市场是要发展的,销售是要人去做的,消费者是需要沟通的,竞争是需要迎应或者规避的,营销策划也是需要人做的,营销管理是需要人来管的,可以说,在快速消费品行业,没有人,营销要做好,是很难

营销管理:集成吊顶企业该灵活运用促销手段

推荐简介:一、促销活动要与正常销售相衔接 促销始终应该是一种阶段性的市场行为,如果把它常态化,“促死”的几率就会瞬间翻番!同时促销虽然可以促进销售同时也牺牲掉了一部反产品的利润和某些隐性资产(俗称“掉价”)。所谓“是药三分毒”,一定要警惕促销带来的副作用。正确处理好新品上市以及换季产品促销之间的良好过度和衔接。新旧产品销售与促销这样的市场行为会经常循环出现,能否处理得当,让两者很好的衔接,关乎价格体系的稳......
吊顶之家讯:引子:

中小企业的老板很怕招业务,招新人进来,短期内产生不了业绩,他着急;招有经验的行业高手进来,费用太高可能他们不一定能适合企业特点,他着急;营销人员不好管是人所共知,大批人招进来后,管控不好,如同放羊,他更着急!

可是,市场是要发展的,销售是要人去做的,消费者是需要沟通的,竞争是需要迎应或者规避的,营销策划也是需要人做的,营销管理是需要人来管的,可以说,在快速消费品行业,没有人,营销要做好,是很难的!

可是,中小企业的老板并不一定吃这一套,他可能一直在想,有没有少招人多办事、少招营销人员也能达成业绩的办法?我只想比昨天更好,我不图做行业老大,不需要一统天下,我只想在重点区域、重点产品、重点客户等方面取得突破或者稳定性发展......虽然,少花钱办大事并不是人人能做到的,但我就想做到啊!怎么办?!

一个很头痛的课题,就这样摆在我们面前:如何不招人做营销或少招人做好营销?

破题案例

辽宁天湖啤酒公司的吨酒利润是全国最高的啤酒企业之一:

辽宁市场如此激烈的竞争,雪花啤酒一支独大,天湖啤酒能在抚顺活得悠哉游哉,每年轻轻松松十几万吨销量;

现在的消费者如此难以亲近,没有几个企业每箱产品不投入十几元进行消费者促销与拉动,天湖啤酒的促销政策都是按每箱几毛钱的投入来计算,吨酒利润几百元,年利润几千万;

啤酒企业都是人海战术,很多啤酒企业在广东东莞等重点市场的投入,都是销售人员千人队伍,促销人员千人队伍。可是,天湖啤酒在抚顺市场却只区区几十个业务员,就能产生几万吨的业绩!按常理,12万吨的销售量,一般得几个地区甚至半个省。人员少说也得200人以上。吨酒利润也可能只是不超过一百元甚至是负数。

……

是什么让该企业有如此骄人业绩呢?是什么让该企业能在只有这么些营销人员的情况下,能产生如此大的销售业绩与财务贡献?!

区域聚集

快速消费品行业没有太多人相信集约化发展,他们宁愿大肆扩张,进行跑马圈地,进行外延性扩张。他们会说:你看,哪个快速消费品企业不是全国性建厂,不是全国性布局,不是全国营销网络建设?作为中小企业主,看到行业第一军团的企业都在扩张,会想当然地想到,这也是他将来的发展之道。

其实,作为中小型快速消费品企业,区域聚集可让企业更少人做更出色的业务!

很多企业一线人员都会有这样的说法:所辖区域的容量已经基本饱和,或者只是对手的天下,所以,要进行区域性扩张,要在周边开拓,要多招人去开拓新市场……真是这样吗?

一个区域性市场的消费,本身就是分层分级的,有高档、中档和低档市场,有些企业甚至将高、中、低分成七档:高档上面有超高档,低档市场分成主流高价、主流低价等。

对于快速消费品行业来说,没有饱和的市场。饮料业从原来的冷饮现在扩充成冷饮和热饮市场,啤酒当饮料卖,瓶装空间不大了做罐装产品,利乐包的产品扩充到塑胶瓶,这些,都是将市场集约化发展,将区域性市场消费扩大的现实方式。

辽宁天湖啤酒先开发出主流产品市场,并且逐步向中档、高档渗透,打破了很多啤酒企业在一个市场只销售一个畅销产品的情况,每个消费层级都有畅销产品。企业将各个分层分级的市场开发透了,自然,单区销售就是别的企业的几倍了。

其实,对于中小企业来讲,不要只看大企业的扩张,啤酒企业,雪花也是有了沈阳、成都、武汉、合肥等聚焦的销售集聚区域,才有了全国性扩张的底气。

这样,在单个的战略性区域市场,少招人做营销,即使企业目标再拔高,但只是在原来的渠道上进行销售的丰富,并不需要增加多少人,业绩同样能增长!

产品线开发

正如如上所说,其实,产品线是少招业务也能完成业绩的重要方式。

现实当中,很少有企业在做产品线开发,而只是相同价格、同质化产品的堆砌。

还是来看天湖啤酒:

从上可以看出,这些产品刚好包括了当地的消费。

试点再复制

试点是人力、物力不足的最好业务运作方式。

雪花啤酒近年来的发展可谓有目共睹,其最成功的套路就是试点再复制。这种试点再复制,使半路出家的雪花啤酒避免了相关人力资源短缺的问题。雪花啤酒全国性经验复制的人员,从2003年开始,其实当时进行全国性推广的只有四个人!这四个人的部门,使雪花啤酒成就了现在的全国性行业领先营销经验。

对于中小企业来讲,可以在试点后,为节省人力、物力、财力,其复制过程,也可与大型行业企业不同,通过试点取得经验,可将经验总结起来,给经销商进行培训,或组织各地经销商到试点区域进行观摩,让经销商自己按此方式来做,这样,更少的费用,也可能取得基本一致的成功!

分销协作模式是好招

分销协作模式,即厂家的区域经理与经销商的业务人员相结合的模式。

百事可乐在中国取得了成功。

百事可乐的分销协作模式基本如下:

这套模式,其实就是上世纪九十年代,百事可乐中国让可口可乐中国紧张的法宝。因为这套模式,在最短的时间内、最少的资源投入,就占据了市场的基本面。

启示

当然还有很多其它办法,可实现企业少招人也能做好营销。但是,只要抓住了以上几大模式及重点方向,将一定是可少招人甚至不招人,就能做好营销!不信?您试试?

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