又快到年终，猜测年终奖的时候，也是拿了年终奖跳槽的季节，近年统计数据显示20%的人坚决要跳，60%的人伺机而动，仅有20%左右的人表示不会跳槽（但多数也动过跳槽的念头），坚决要跳的和伺机而动者加起来达到80%之多，如何留住您的精英，这是摆在每个涂料企业老板面前亟需解决的难题。
2011年涂料行业从业人员分析
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2011年涂料行业从业人员分析
2011年涂料行业从业人员分析
在2011年针对涂料行业从业人员分析报告中， 我们可以很清晰地看出，收入、晋升、工作环境、薪酬分配不公及福利水平等是造成员工离职的最重要原因！
优秀人才为什么总想“跳槽”？
企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。
跳槽，在现下的涂料行业职场里，也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频跳槽，却不得不引起涂料企业的重视。然而，这股风似乎越演越烈，HR们烦心，BOSS们也担心。正如一位著名的涂料企业老板所说的，“为什么我们企业优秀人才总想跳槽？为什么该走的不走，不该走的都走了？……”
优秀人才真的总想跳槽吗？这跳槽的背后又是什么呢？1 2 3 4 5 6 下一页涂料企业效益的根本在市场需求看涂料经销商岁末如何绝地反击
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