建材之家讯：这两天顺丰快递小哥被打的事件在网上持续发酵，引来各方和大量网友关注，几乎一边倒的声讨打人者和同情被打快递小哥，这里我就不再发表类似感言了，我在想如果是我公司员工在外遇到这种情况，作为公司方应该如何快速处置，既保护员工又避免事态扩大化。
第一、公司平常要有标准工作流程，像快递业这种员工工作场所不固定，交通工具相对简陋的情况，不仅要培训员工遵守交通法规，公司内部还得有一套处理事故的标准流程，估计各大快递公司应该都有相应的规则，不能一出交通事故推给交通部门处理了之。
第二、公司应设有相应的组织机构和岗位人员，来处理这种发生频率高，但又是突发的事故，员工在发生事故的第一时间通知公司相关人员协助处理，这类人员具有专业的交通事故处理知识和调解能力，避免事态扩大化。
第三、快递业能否与汽车厂商一起研发一款适合快递使用的安全电动汽车，在行业内推广，现在快递公司规模不同，交通工具也是以电动三轮为主，既不安合也缺乏劳动保护，驾驶环境更差，虽然有些公司对车辆进行了简单改装，但感觉还是简陋了些。
第四、公司企业文化建设要加强对员工的认同感，呼吁全社会尊重快递从业人员，坚决保护员工在公司及社会的正当人身权益，积极帮助员工维权。快递小哥火海救人，托举救孩的光荣案例有很多，公司应该大力嘉奖这种义举，连春晚小品也在支持快递这个行业。
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