建材之家讯:别整天吐槽老板了,你有没有想过,有一天,你也可能变得和他一样?英国剑桥大学和荷兰鹿特丹伊拉斯谟大学研究人员共同研究发现,如果中层领导经常受到大领导“挤兑”,恰好他们的工位又挨得很近,那么这位中层领导很可能会以同样的方式对待手下员工,以博得大领导的赏识。而那些离大领导远的中层领导则不会受到这样的影响。很显然,这样的领导很容易招致员工不满,导致员工无心工作,离职率高。美国密歇根州立大学去年做过一项类似研究。他们发现,若是团队领导轻视或奚落团队成员,会导致团队成员间互相看不上。这最终结果也很明显,就是令整个团队分崩离析。
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