建材之家讯：1、用一分钟去评估目标的达成度
一分钟目标评估只需要做好三点：
第一，保持一致：与你管理的人就目标取得一致意见，并设想出与之相适应的行为方式；
第二，多次评估：把每一项可衡量的目标写在一张页上（最多不能超过250个字），并把各项目标反复看几遍，每一遍只需一分钟时间；
第三，每天复合：每天抽出一分钟时间来查看一下你的工作情况；最后，看看你的行为是否符合你的目标。
2、进行一分钟表扬，而不是专“挑刺”
很多管理者的心智是觉得员工做的好是应该的，因此对于员工的表现经常视而不见，如果员工出错了，则会严加批评或许这正是KPI留下的后遗症。而优秀的管理者需要意识到表扬与激励的实际意义大于批评与责备。如果管理者每天能够对每一个下属的进步进行一次1分钟的肯定与认可，那么团队的工作效率会有明显的提升。
3、及时一分钟批评，而不是“秋后算帐”
及实地反馈是一种重要的领导行为！那么，管理者是如何进行一分钟批评的呢？
首先，清楚明了地告诉下属在一定期限内如何工作；
其次，发现差错，及时惩戒，具体指出错在哪里；
再次，以毫不含糊的语言告诉他们，你为他们的错误而感到难受；
最后，令人难堪的短暂沉默，让他们感受你的心情。
4、进行一分钟简练陈述，而不是无重点
如何让自己的表单重点突出、层次分明是管理者必备职场技能，而实现这一个说话的目标，主要做好以下四件事情即可：
首先，利用一句话说明讲话内容的中心；
第二步，利用“123”原则分步阐述次内容；
再次，进行一句话总结；
最后，询问下属是否理解。
5、一分钟识别关键信息，而不是单向记忆
职业经理人每天都必须阅读大量的邮件、资料与报告，快速整理出关键信息，及时吸收与学习，在互联网信息泛滥的时代，这种阅读与学习思维是职业经理人必备的关键技能。那么如何能在1分钟内容进行高效的识别学习呢？
首先，阅读前需要带着1——2个关键问题进行阅读，
其次，能从阅读资料中识别和提炼关键词；
最后，是进行逻辑排列。
6、全面的关怀，而不是只关心绩效
一分钟关怀是指关注下属的情感变化，他们能通过一分钟的电话问候维护家庭关系，也会通过一分钟关怀下属的生活与情感问题，而非单纯的绩效。
一分钟关怀是指能感受得到他工作表现和情绪的变化，这时需要做出一分钟的关怀谈话，经理人需要询问下属工作中的困难表示支持，也需要做出缓解对方压力的领导力技巧。但这对于大多数的管理者来说，或许更多关注于下属的绩效表现。
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