建材之家讯：昨日，渝北区龙头寺汇博人才市场按例举行周末人才交流会。“企业招人越挑越精，求职者选工作越来越个性。”该市场总监李平说，当天该市场对500名有意跳槽的求职者作了调查，20%是因薪水达不到期望值选择离开，22%是因发展前景与预期不符，另外29%跳槽者则是不能忍受公司的特殊规定。
求职者说
奇葩规定让人难忍受
该调查记录着部分意向跳槽者的吐槽内容。渝中区白领刘女士说，“公司每天要开30分钟晨会，员工必须像疯子一样大吼10遍‘加油！加油！加油！’，声音必须洪亮，偶尔还要拿分贝仪来测。”
渝北区白领张先生说，“我们公司迟到按分钟数算，1分钟罚款20元，迟到5分钟100元就果断没了。”
28岁的文女士在九龙坡区一家互联网公司做运营管理。她说，公司起初只是不允许办公室恋情，如今新增的几条奇葩规定，让她难以忍受：“不能穿休闲装上班，必须换成职业装。不习惯化妆的女员工可以不化，但必须做一个假睫毛，否则抓到一次罚款20元。”文女士说，她上个月被罚了好几次，当下正考虑跳槽。
专家说
学会拒绝更要学会沟通
对于企业提出特殊规定，智联招聘重庆分公司负责人李谦分析，如招聘时明确提出不能抽烟、不能聊微信等要求，求职者第一反应往往是反感，会觉得私生活受干涉，这对招聘方不利。“薪酬标准、学历要求、工作时间等，属于硬性要求。像必须穿正装、考勤打卡等要求，属软性要求。”李谦称，企业最好不要把硬性要求和软性要求放在一起，否则会让许多应聘者望而却步，企业很可能错失优秀人才。
“90后求职者更在意公司对员工的重视程度及个人发展空间，其次才是薪酬。”李谦认为，90后爱自由，重视个人价值的体现，对于一些公司提出的特殊规定，难免会产生抵触情绪，甚至一怒辞职。
“但任何公司规定都是事出有因、有利有弊。员工采用直白拒绝、背后吐槽、莫名离职的方式回应，都是不理性、不聪明的职场表现。”李谦认为，最机智的员工，懂得培养与直属领导的沟通能力，往往在合适场合委婉提醒，会让领导眼前一亮。同时抓住例会、小组讨论、匿名建议的合理时机，提出实用、有趣的建议，从而对公司管理上的不足发出声音。
招聘者说
特殊规定自然有其道理
汇博人才市场人力资源专家钟艺称，以上公司有爱用奇葩规定约束下属，背后肯定有原因，做一个聪明的员工，比跳槽更能解决问题。昨日，重庆晚报记者走访了部分企业，来看看他们对奇葩规定的说法。
老板群发口号求点赞
姚先生是渝中区民生路的一家“互联网+装饰”公司的招聘负责人。因公司刚成立不久，特别看重团队建设。公司高管和老板商量后，决定让老板带头，用每日群发口号方式，振奋员工士气。
“最开始，所有普通员工看到都不吱声。老板觉得尴尬，就硬性要求员工复制粘贴来喊口号。公司高层在朋友圈发励志感言，也要求员工转发和点赞。”姚先生说，他知道许多年轻员工私底讨论，认为此举很好笑，但他认为老板有他的道理。
“很多人认为，互联网行业坐在电脑前就能挣钱，其实技术和服务只是一方面，它也需要员工出去拉业务、谈方案、抢客户。老板和高层很多时候都在外面跑，通过喊口号这种方式团结员工，并没有错。”
案例2
每天上班打三次卡
这是一家位于南岸区白鹤路附近的大型制造业公司。公司人力资源负责人廖女士称，“我们非常直白地告诉求职者，清晨上班、中午下班、下午下班，都要分别打考勤卡，忘记打卡不给解释机会，每次罚款5元。一年累积未打卡20次以上，不能加工资。”廖女士说，这种严格打考勤制度已持续近10年，公司曾有句口号：“罚款就是硬道理！”
廖女士认为，“员工工作的首要前提，就是遵循公司规章制度。销售员不需要打卡，通过业绩来判断优胜劣汰。但做行政、财务等后勤人员，一个萝卜一个坑，人不到场很可能影响工作进度或形成管理盲区。”“如果没有硬性制度和规定来约束，团队自由散漫、人员一片散沙，企业何谈成功？”
案例3
招司机不抽烟不打游戏
“你抽烟不？”“抽。”“我们不要抽烟的。”“你喜欢打游戏不？”“偶尔要打。”“算了，我们不要。”……
这是现场一家生态环境工程公司招聘负责人与求职者的对话。昨上午，20分钟内应聘驾驶员岗位的7位求职者，均因抽烟、打游戏被当场拒绝。
该负责人说出原因：“去年，就因这两个原因，公司解聘了两名驾驶员。”驾驶员开商务车，接待的是公司经销商和高级客户。有的重要客户对烟味敏感，稍不留意，就会留下不好印象，错失合作机会。
“你再想象一下，在高速路上开车，驾驶员心里老顾着聊微信、聊QQ，怎么保障安全？打游戏容易让人产生懒惰情绪，产生依赖，耍娃怎能给公司安全感？”该负责人称，驾驶员岗位涉及安全，绝对不能马虎。
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