营销管理|一代人的接班焦虑

   日期:2016-08-23     来源:建材之家    作者:五金之家    浏览:77    评论:0    
核心提示:近来,三星集团正在进行公司的架构和业务重组,外界分析此举意在为李在镕接班铺路。然而,很多人对于李在镕能否扛起父亲建立的帝国抱有质疑。不仅是三星,很多亚洲的科技企业都面临着“后继无人”的困境,很多高龄CEO不能颐养天年,仍然要拼搏在一线,为培养和提携后辈们再尽一份力。 【格力:接班人要求高,十多年仍难寻】 2012年,董明珠顺利从曾经的搭档朱江洪手中接

营销管理|CEO必须了解的云计算

推荐简介:云计算究竟有多重要?作者认为,这是一次翻天覆地的变化——这是计算能力生产与消费方式上一次意义深远的变化。这就像一个世纪以前,制造业从蒸汽到电力的转变一样,既不可避免,也不可扭转。而且,正如当初那场转变给工厂业主们带来了众多好处并开启新的机会之门一样,云计算也会给使用者带来许多优势。云的四大好处提高个人生产力 全球工程承包商保富的员工在工作中需要和不同的客户、承包商和质检员等......
建材之家讯:近来,三星集团正在进行公司的架构和业务重组,外界分析此举意在为李在镕接班铺路。然而,很多人对于李在镕能否扛起父亲建立的帝国抱有质疑。不仅是三星,很多亚洲的科技企业都面临着“后继无人”的困境,很多高龄CEO不能颐养天年,仍然要拼搏在一线,为培养和提携后辈们再尽一份力。

【格力:接班人要求高,十多年仍难寻】

2012年,董明珠顺利从曾经的搭档朱江洪手中接过格力电器公司董事长一职,实现公司平稳过渡。虽然董明珠带领格力继续发展,但在接受媒体采访时,坦言“随时做好退休准备”。董明珠从2001年担任总经理一职之时,就开始培养接班人,但仍然没有合适的人选。“很多人都很优秀,但只局限于某个领域,因为一个领导人必须具备责任、精神、挑战、执着的能力和素质,才能保证企业持续发展。

【海尔:72岁老将仍在一线拼搏】

提到海尔掌门人,首先想到的是张瑞敏。而从1984年海尔成立之初便随同张瑞敏一起创业的杨绵绵,一直被张瑞敏认同是其最得力的助手。2013年,72岁的杨绵绵卸任上市公司董事长。两位执行副总裁梁海山和周云杰成为候选人,分别出任董事长和行政总裁一职,但杨绵绵仍然担任海尔集团总裁。72岁老将仍然拼搏,海尔真正的接班人仍然悬而未决。

【三星:子承父业遭质疑】

今年五月,韩国三星董事长李健熙健康状况亮起红灯,该公司也为权力交接做准备。李健熙将三星打造成了全球最大的电子产品企业集团之一。其45的独子李在镕已被视为唯一的继任者。但是外界对于三星帝国“王储”的能力颇有微词,对他未来能否像父亲一样驾驭三星的能力表示出担心。三星的重大决策仍然是李健熙做决定,在父亲的荫蔽下成长的“王储”是否能再造三星神话仍然是未知数。

【富士康:职业经理人败走,郭台铭难寻接班人】

富士康作为代工领域的“巨无霸”,旗下包含多个年营收额数百亿元的子事业群。要在这样的企业接班,不仅要有极强的处理业务的能力,更要有管理各事业群“诸侯”的协调能力。因此,郭台铭经历三弟去世,子女无意继承家业的情况下,选择通过引进职业经理人,规范化管理富士康。然而,程天纵、杜家滨等精英职业经理人的加盟并未改变郭台铭的“独裁模式”,职业经理人感到无处施展,纷纷离职出走。

【华为:寻找接班人难产,实施轮值CEO制度】

从20多年前的白手起家到如今全球最大的设备商,华为的成长和成功令人称道。华为的创始人、总裁任正非在两年前发表文章《一江春水向东流》,对接班人的问题表示担忧。在文章中,他还为轮值CEO制度鸣锣开道。仙人,华为轮值CEO徐直军表示未来华为的接班人不会是一个人,或许是个团队。但无论如何,轮值并非长远之道,需要尽快选出相对合适的人选,在几年内转变为常态的CEO负责制。

【台积电:创始人临危受命二度出山】

2005年,在一手将台积电打造成世界级芯片制造商后,创始人张忠谋宣布辞去公司CEO职务,将权杖交予其一手培养起来的接班人蔡力行。不过,时隔四年后,当台积电在金融危机中苦苦挣扎时,张忠谋以78岁高龄,重掌帅印控制局面。目前,张忠谋正在培养两位接班人,他们分别是61岁的魏哲家和60岁的刘德音。由于两人都是工程师出身,转型做商人必然需要一定的时间。对于这个期限,张忠谋认为,虽然两人都在进步,但可能需要10年时间。

【宏碁:寻找继承者无果,创始人杀回马枪】

2013年,退休10年的宏碁创始人施振荣以69岁高龄重新执掌公司,再度担任宏碁董事长一职。由于PC产业由笔记本电脑向移动设备转变,宏碁遭遇三年亏损。在当时时任宏碁董事长王振堂退位,原定2014年将接班CEO的翁建仁辞职的情况下,作为公司的创始人,施振荣不得不亲自出山扭转局面。他当时这样表态:“我已经寻找近半年时间,但还是没能找到新的董事长,所以我只好回来。”

近来,三星集团正在进行公司的架构和业务重组,外界分析此举意在为李在镕接班铺路。然而,很多人对于李在镕能否扛起父亲建立的帝国抱有质疑。不仅是三星,很多亚洲的科技企业都面临着“后继无人”的困境,很多高龄CEO不能颐养天年,仍然要拼搏在一线,为培养和提携后辈们再尽一份力。


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